企業文化相關

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2016-10-22 21:24聯合報 記者孫中英╱即時報導

家族企業的財富，會在傳承過程中消散。

學者研究，台灣、香港及新加坡共250家家族企業發現，若下一代接班前，股價有100元，經過傳承這關，股價會掉到只剩40元，消失的6成股價，永遠回不來。

學者說，對企業來說，除破產外，傳承接班，是最難過的一關，若沒有文化支撐，找再多獨立董事也沒用。
香港中文大學商學院教授范博宏這項研究，曾發表在國外媒體和期刊，這250家華人家族企業中，有110家是台灣企業、占44%。他說，若家族企業接班人，永遠無法填回消失的股價，還不如在有生之年去打高爾夫球算了，但這是消極態度；台灣家族企業可能在未來20年湧現接班潮，家族企業傳承若無好轉跡象，最嚴重會影響到經濟發展。

范博宏說，華人社會的家族企業與股權分散的西方企業，完全不同，很多家族企業間不是藉股權、就是靠通婚聯繫，家族企業所控制的上市公司報表，多半既不透明也不清楚，因為家族企業之間的關係、資金和人員來往「根本不是財務報表可以說清楚的」；因此，硬把西方的公司治理搬進來，以為藉此即能確保家族企業的永續傳承，談何容易。
范博宏還說，一個企業聘再多獨立董事或看財報有無合規，對測量一個家族企業的治理質量，遠遠不夠，台灣家族企業需要的是文化。

什麼是文化？范博宏說，就像有投資人選投資標的前，會看老闆「是不是好人」，看老闆有無作為、擔當和誠信，這不在任何公司治理指標中，卻很重要；其次是家族治理文化，若家族治理完善，家人間無爭產或股權傾軋，且能與公司的專業經理人充分合作，對公司治理也有幫助。

范博宏說，家族企業的文化底蘊，需要時間培養，西方文明有宗教基礎，但台灣社會欠缺對文化整體重視，年輕人不讀書、政府也不看重文化培養，是一大憾事。